İş Hukuku

1.Bölüm

Bireysel ve toplu iş hukuku olarak 2'ye ayırıyoruz.Bu dönem göreceğiz.

İşçi işveren ilişkilerini düzenler.

2.kısım sendika ve toplu sözleşme

Bireysel olarak güçlü bir şekilde savunamayacağı için sendikaya ihtiyaç duyuluyor.

Kaynaklar-Ulusal ve Uluslararası Kaynaklar

Ulusal kaynaklar-Resmi ve Özel kaynaklar

Resmi kaynaklar:Anayasa Kanun Tüzük Yönetmelik

Tekstil iş sendikası 100 kişilik fabrikada en az 51 işçi olması gerekiyor TİS için.

Hangi hukuk kaynağını uygulayacağımızı neye göre belirleyeceğiz?

İş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi arasında hiyerarşik norm var mı?

Toplu iş sözleşmesi genel nitelikli

İlk sırada toplu iş sözleşmesi geliyor.

Derslerde iş sözleşmesiyle ilgileneceğiz.

Bireysel iş sözleşmesi %20 toplu iş sözleşmesi %15 hangisi geçerli olacak?

Böyle durumlarda işçiyi hangisi koruyacaksa o uygulanacak.

İç yönetmelik - personel yönetmeliği

İç yönetmelik  bir işveren var tek taraflı düzenleme yapıyor.

Personelin uyması gereken kurallar

Çay molası

Gecikme durumunda kesinti uygulanır mı sabah işe gelirken ?

Personel yönetmeliği sizi bağlar mı bağlamaz mı?

İç yönetmelik yazılı olarak eklemeli sözleşmeye

Bağlayıcı hale getirmek için işçinin kabulünün olması gereklidir.

Açık bildirim gerekiyor .

Kabul gerekiyor.

İşverenin kayıp sorununun başında ispat sorunu yer alıyor.

İş mahkemesinde işçi kazanır muhabbeti var Türkiye'de buna inanmayın diyor hoca.

İşçinin okumuş ve anlamış olması gereklidir ispat için.

Kanunen bunu ispatlaması gerekir.

Açık bildirim ve kabul gereklidir.

Mevcut çalışanları yönetmelikle bağlayabilir.

İşçi acaba beni bağlamasın diye başvurabilir mi?

İş kanunu 22.maddesi.

İşçiye bu değişikliği açıkça bildireceğiz.

6 iş günü içinde kabul ederse yazılı olarak değişiklik onu bağlar.

Sessiz kalırsa kabul etmemiş sayılır.

Uygulamada değişiklik kağıdı imzalatılıyor sonrasında onay kağıdına farklı tarihler atılıyor.

İşyeri uygulaması

İkramiye uygulamalarında gündeme geliyor.

Prim-Bireysel başarı

İkramiye-Bayram ikramiyesi

Yılbaşı ikramiyesi

Yılbaşı ikramiyesi 4 yıl veriliyor 5.yıl verilmedi hani benim ikramiyem diyebilir misiniz?

Ne kadar uzun süre yapılırsa adet haline gelir?

İkramiye hak mı ödül mü?

Yazılı olmayan bir kural oluşmuş olabilir mi?

Vaad etmedi başta sonra verdi

Yargıtay

Belirli bir uygulama uzun süre devam ediyorsa bu ortak işyeri uygulaması. 3 kere ard arda

ediyorsa.Aynı şekilde tekrar edecek aynı zamanda olacak.

Bu durumda bu bir haktır.

Soracağımız şey 3 kez yapıldı mı?

Talep edebileceğimiz bir hak yok bu durumda.

Önckilere veriyorsunuz bana niye yok diyemezsiniz.

Talep edemeyeceğini garanti altına alırsak talep edemez.

İkramiye uygulaması gelecek senelerde garanti verileceği anlamına gelmez.

İşverenin yönetim hakkı

Yönetim hakkının sınırı ne?

Hiç kimse sigara içmeyecek diyebilir miyiz?Örneğin

Sporcuların iş kanununa dahil değil fakat iş sözleşmesi değil anlamına gelmemektedir.

İş görme

Ücret

Bağımlılık

Avukat vekaletle mi çalışır iş sözleşmesiyle mi?

Hizmet sözleşmesi iş sözleşmesi aynı şeydir

Futbolcu alkol içmeyecek denebilir mi?

Sigara molası vermek zorunda değil.

Anayasanın hangi normları bizi ilgilendiriyor?

Sosyal devlet nedir ne yapar?

Sağlık 18 yaşına kadar herkes prim ödemek zorunda kalmıyorç

İş hukuku açısından sosyal devlet ne anlama geliyor.

Sosyal güvenlik çok daha normatif.

İşçiyle işverenin eşit pazarlık gücü var mı?

Sözleşme yaparken ne kadar serbestiye sahip olacağız.

İşçi çok fazla pazarlık gücüne sahip değil

Dinlenme hakkı var işçinin.

Yıllık izinden feragat edilemez.

İş hukukunun temel prensipleri

1.kural işçinin korunması

Sanayi devriminde insan üstü koşullarda çalıştırılıyor insanlar 16-20 saat

Çocuklar ve kadınlar ilk korunan taraf

İşletmeyi batırırsak işçiyi koruyamayız.

Hassas denge kuralı var

Haftalık çalışma süresi 45 saat

3.prensip diyor ki bazen esneklik tanıyalım.

Belirli dönemlerde çalıştıralım belirli dönemlerde az çalıştıralım.

Fazla çalışma yıllık 270 saat.

İş hukukunda yorum.

Kanunların yorumu

Hangi prensipleri uygulayacağız.Lafzi yorum.Amaçsal yorum.

İşçi lehine yorum devreye giriyor.

Biz herşeyi işçi lehine yorumlarız diye birşey yok .

Amaçsal yorum yaparken normun

Bazı normlar işletmeyi koruyabilir.Dengeyi koruyabilir.

Usule uyulmasa da olur işçi lehine diyemeyiz.

Hiçbir taktirde yaptığımız yorum anayasaya aykırı olmayacak

Sözleşmelerin yorumunda

Dürüstlük kuralı bize ne söyler-Güven prensibi

Temel prensiplere arada bir bakmamız lazım.

Ortak iradeyi esas alırız.

İşçi lehine yorum prensibine bakarız.

Toplu iş sözleşmesi

 Normatif kısım Borç doğurucu kısım

İLO uluslararası çalışma örgütü

BM bağımsız kuruluşu BM'den önce kurulmuş 1919'da

ILO'nun temel felsefesi sefaletin giderilmesi çalışma koşullarının iyileştirilmesi

En iyisini değil asgarisini belirler uluslararası örgütler.

Tavsiye kararları bağlayıcılık getirmiyor.

Mecliste kabul görmesi gerekiyor.

ILO'nun yapılanması.

198 devletten 4'er tane temsilci geliyor konferansa.

Yılda 1 kere yapılıyor.

28 devlet

14 işçi 14 işveren Yönetim kurulu 56 kişi

2 tür denetim var .

Raporlama ve şikayet

ILO  sizin uluslararası alandaki prestijinizi belirliyor.Kara listeye alınmışsanız.3.dünya devleti

konumundasınızdır anlamına geliyor bu .Türkiye bazen bu listede zaman zaman.

Göçmen işçilerin haklarının korunması

Kaçak çalışmaların önüne geçilmesi

Normlarla kara listeye giriyorsunuz.

Soma'da kuralların koruyucu olmasına rağmen uygulama hatası vardı.

Uygulama hatalarıda var.İşçilerin hatalarıda var.

Genel yapımızla ilgili bu eğitim gerekiyor.

Çalışma saatleri çalışanların sağlığıylada ilgilidir.

Asgari ücret tespit komisyonu var bizde.

Olması gerekenden çok daha az asgari ücret.

Eşit işe eşit ücret.

Kadın erkek eşitliği bakımından getirilmiş bir prensip.

İş verilmeme durumu var.

Birçok işveren kadınları yönetici pozisyonunda istemiyor.