İş Hukuku

1.Bölüm

Bireysel ve toplu iş hukuku olarak 2'ye ayırıyoruz.Bu dönem göreceğiz.

İşçi işveren ilişkilerini düzenler.

2.kısım sendika ve toplu sözleşme

Bireysel olarak güçlü bir şekilde savunamayacağı için sendikaya ihtiyaç duyuluyor.

Kaynaklar-Ulusal ve Uluslararası Kaynaklar

Ulusal kaynaklar-Resmi ve Özel kaynaklar

Resmi kaynaklar:Anayasa Kanun Tüzük Yönetmelik

Tekstil iş sendikası 100 kişilik fabrikada en az 51 işçi olması gerekiyor TİS için.

Hangi hukuk kaynağını uygulayacağımızı neye göre belirleyeceğiz?

İş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi arasında hiyerarşik norm var mı?

Toplu iş sözleşmesi genel nitelikli

İlk sırada toplu iş sözleşmesi geliyor.

Derslerde iş sözleşmesiyle ilgileneceğiz.

Bireysel iş sözleşmesi %20 toplu iş sözleşmesi %15 hangisi geçerli olacak?

Böyle durumlarda işçiyi hangisi koruyacaksa o uygulanacak.

İç yönetmelik - personel yönetmeliği

İç yönetmelik  bir işveren var tek taraflı düzenleme yapıyor.

Personelin uyması gereken kurallar

Çay molası

Gecikme durumunda kesinti uygulanır mı sabah işe gelirken ?

Personel yönetmeliği sizi bağlar mı bağlamaz mı?

İç yönetmelik yazılı olarak eklemeli sözleşmeye

Bağlayıcı hale getirmek için işçinin kabulünün olması gereklidir.

Açık bildirim gerekiyor .

Kabul gerekiyor.

İşverenin kayıp sorununun başında ispat sorunu yer alıyor.

İş mahkemesinde işçi kazanır muhabbeti var Türkiye'de buna inanmayın diyor hoca.

İşçinin okumuş ve anlamış olması gereklidir ispat için.

Kanunen bunu ispatlaması gerekir.

Açık bildirim ve kabul gereklidir.

Mevcut çalışanları yönetmelikle bağlayabilir.

İşçi acaba beni bağlamasın diye başvurabilir mi?

İş kanunu 22.maddesi.

İşçiye bu değişikliği açıkça bildireceğiz.

6 iş günü içinde kabul ederse yazılı olarak değişiklik onu bağlar.

Sessiz kalırsa kabul etmemiş sayılır.

Uygulamada değişiklik kağıdı imzalatılıyor sonrasında onay kağıdına farklı tarihler atılıyor.

İşyeri uygulaması

İkramiye uygulamalarında gündeme geliyor.

Prim-Bireysel başarı

İkramiye-Bayram ikramiyesi

Yılbaşı ikramiyesi

Yılbaşı ikramiyesi 4 yıl veriliyor 5.yıl verilmedi hani benim ikramiyem diyebilir misiniz?

Ne kadar uzun süre yapılırsa adet haline gelir?

İkramiye hak mı ödül mü?

Yazılı olmayan bir kural oluşmuş olabilir mi?

Vaad etmedi başta sonra verdi

Yargıtay

Belirli bir uygulama uzun süre devam ediyorsa bu ortak işyeri uygulaması. 3 kere ard arda

ediyorsa.Aynı şekilde tekrar edecek aynı zamanda olacak.

Bu durumda bu bir haktır.

Soracağımız şey 3 kez yapıldı mı?

Talep edebileceğimiz bir hak yok bu durumda.

Önckilere veriyorsunuz bana niye yok diyemezsiniz.

Talep edemeyeceğini garanti altına alırsak talep edemez.

İkramiye uygulaması gelecek senelerde garanti verileceği anlamına gelmez.

İşverenin yönetim hakkı

Yönetim hakkının sınırı ne?

Hiç kimse sigara içmeyecek diyebilir miyiz?Örneğin

Sporcuların iş kanununa dahil değil fakat iş sözleşmesi değil anlamına gelmemektedir.

İş görme

Ücret

Bağımlılık

Avukat vekaletle mi çalışır iş sözleşmesiyle mi?

Hizmet sözleşmesi iş sözleşmesi aynı şeydir

Futbolcu alkol içmeyecek denebilir mi?

Sigara molası vermek zorunda değil.

Anayasanın hangi normları bizi ilgilendiriyor?

Sosyal devlet nedir ne yapar?

Sağlık 18 yaşına kadar herkes prim ödemek zorunda kalmıyorç

İş hukuku açısından sosyal devlet ne anlama geliyor.

Sosyal güvenlik çok daha normatif.

İşçiyle işverenin eşit pazarlık gücü var mı?

Sözleşme yaparken ne kadar serbestiye sahip olacağız.

İşçi çok fazla pazarlık gücüne sahip değil

Dinlenme hakkı var işçinin.

Yıllık izinden feragat edilemez.

İş hukukunun temel prensipleri

1.kural işçinin korunması

Sanayi devriminde insan üstü koşullarda çalıştırılıyor insanlar 16-20 saat

Çocuklar ve kadınlar ilk korunan taraf

İşletmeyi batırırsak işçiyi koruyamayız.

Hassas denge kuralı var

Haftalık çalışma süresi 45 saat

3.prensip diyor ki bazen esneklik tanıyalım.

Belirli dönemlerde çalıştıralım belirli dönemlerde az çalıştıralım.

Fazla çalışma yıllık 270 saat.

İş hukukunda yorum.

Kanunların yorumu

Hangi prensipleri uygulayacağız.Lafzi yorum.Amaçsal yorum.

İşçi lehine yorum devreye giriyor.

Biz herşeyi işçi lehine yorumlarız diye birşey yok .

Amaçsal yorum yaparken normun

Bazı normlar işletmeyi koruyabilir.Dengeyi koruyabilir.

Usule uyulmasa da olur işçi lehine diyemeyiz.

Hiçbir taktirde yaptığımız yorum anayasaya aykırı olmayacak

Sözleşmelerin yorumunda

Dürüstlük kuralı bize ne söyler-Güven prensibi

Temel prensiplere arada bir bakmamız lazım.

Ortak iradeyi esas alırız.

İşçi lehine yorum prensibine bakarız.

Toplu iş sözleşmesi

 Normatif kısım Borç doğurucu kısım

İLO uluslararası çalışma örgütü

BM bağımsız kuruluşu BM'den önce kurulmuş 1919'da

ILO'nun temel felsefesi sefaletin giderilmesi çalışma koşullarının iyileştirilmesi

En iyisini değil asgarisini belirler uluslararası örgütler.

Tavsiye kararları bağlayıcılık getirmiyor.

Mecliste kabul görmesi gerekiyor.

ILO'nun yapılanması.

198 devletten 4'er tane temsilci geliyor konferansa.

Yılda 1 kere yapılıyor.

28 devlet

14 işçi 14 işveren Yönetim kurulu 56 kişi

2 tür denetim var .

Raporlama ve şikayet

ILO  sizin uluslararası alandaki prestijinizi belirliyor.Kara listeye alınmışsanız.3.dünya devleti

konumundasınızdır anlamına geliyor bu .Türkiye bazen bu listede zaman zaman.

Göçmen işçilerin haklarının korunması

Kaçak çalışmaların önüne geçilmesi

Normlarla kara listeye giriyorsunuz.

Soma'da kuralların koruyucu olmasına rağmen uygulama hatası vardı.

Uygulama hatalarıda var.İşçilerin hatalarıda var.

Genel yapımızla ilgili bu eğitim gerekiyor.

Çalışma saatleri çalışanların sağlığıylada ilgilidir.

Asgari ücret tespit komisyonu var bizde.

Olması gerekenden çok daha az asgari ücret.

Eşit işe eşit ücret.

Kadın erkek eşitliği bakımından getirilmiş bir prensip.

İş verilmeme durumu var.

Birçok işveren kadınları yönetici pozisyonunda istemiyor.

İnsan Hakları Hukuku

Yaşam hakkı

İşkence yasağı bunların istisnası yok.

İnsan hakları kişilerin doğuştan sahip oldukları haklar

Mülkiyet hakkı-Evlenme hakkı gibi

Talep etme hakkımızda var bu hakları

Etkili başvuru hakkı

13.madde

Ayrımcılık yasağı

Diğer bir hak ile ileri sürülebilecek haklardır. Ön koşul değil.

Özü etkili yolları öngörme yükümlülüğü

Devlet tarafından bu yolun sağlanabilmesi hakkı söz konusudur.

Bir yargı yerine başvurma hakkından farklıdır.

8 yıl sürdü diyelim yargılama .Tazminat komisyonuna başvuruyorsunuz.

Usule ilişkin bir hak bu

3 unsuru var: Savunulabilir bir iddianın bulunması : Her somut olayın unsurlarına göre değerlendiriliyor

Ulusal bir makamın bulunması

Hukuk yolunun etkili olması

Kayıp kişilerle ilgili bir davada kovuşturmaya yer olmadığına karar veriliyor örneğin

İnsan hakları mahkemesi var.

13.madde hukuk yolunun etkili olabilmesinin 3 şartı: erişilebilirlik: örneğin çok fazla harç öngörülüyor veya bir kanun yolu var ve onu sadece cumhuriyet başsavcısı kullanabiliyor-yeterlilik-etkililik

Torba yasa hukuku ihlal ediyor.

Sürekli yasa değişiyor.

Ek 1 nolu protokol 1.madde şöyle diyor 1)Her gerçek veya tüzel kişi sahip olduğu mallara sahip olma hakkına saygı duyulması hakkına sahiptir.

2)Mülkiyetten yoksun bırakma mümkün :İstisna durumlarda

3)Kullanma elden çıkarma miras mümkün

Kamu yararı burada arayacağımız menfaat kamulaştırmada

Kamu yararını gözetme konusunda taktiri mülkiyetin korunması genel kamu yararından aşağıda kalıyor önem olarak.

Taşınır ve taşınmaz mallarla sınırlı değil mülkiyet

Hisse senedi, patent, müşteri çevresi, bir mesleği yapma hakkı olarak da değerlendirilebiliyor.

Bireysel menfaatlerinde değerlendirilmesi gerekiyor olaylarda.

İcra-İflas

280.madde:zarar verme kastı var ise yapılan işlem iptale tabidir.

Kastı bilmiyor olsaydı iptale tabi olmayacaktı.

5 yıl içerisinde borçlu aleyhine iflas icra öngörülmüştür.

Borca batık olmadığını iddaa edip ispat edebilirse işlem iptale konu olmayacaktır.

280.madde 3.fıkrası oldukça önemli

Ticari işletmenin bir kısmını devir veya satın alan ızrar kastını bildiği kabul edilir.

Devirden 3 ay önce yapacağınız ispatla engel olabilirsiniz.

Alacaklı Borçluya karşı-Tasarrufu yapan 3.kişiye açmak zorundadır.

Borçlu ile 3.kişi zorunlu dava arkadaşı olacaktır.

Her biri ayrı ayrı savunma yapabiliyor.

Dava açma süresi 5 yıl

İptal davası açılmazsa hak düşürücü süre olduğu için dava red edilecektir.

Haciz vesikası alamamışsa usulden red edilecektir dava şartı eksikliği nedeniyle.

Genel Kamu

Marksist öncesi sosyalizm
Ütopik sosyalizm

Robert Owen

İş yasalarının ciddi bir şekilde düzenlenmesi

Marksizm -İşçi sınıfı egemenliği-sosyalist devlet-komünist toplum aşamaları

Diyalektik materyalizm

Tez-Antitez-Sentez

Anarşizm devleti kabul etmiyor.

Komunist Anarşizm

İhtilalci Sendikalizm

Atatürk laik,demokratik devlet anlayışı

Milli egemenlik

Monarşinin red edilmesi

Sosyal devlet

Liberal devlet

Doğal haklar

Sosyal eşitlik

Sosyal devlette kamu yararı

1961 Anayasasıyla sosyal devlet kavramı yasalarımıza girdi

Planlı ekonomi

Artan oranda vergi

Sosyal Adalet

Sosyal Amaçlı Kamulaştırma:Bu tip kamulaştırmada taksitli ödeme getiriliyor.

Avrupa Sosyal Şartları

Sosyal devlette eşitlik fırsat eşitliği

Eşitlik ve özgürlük birbirini kısıtlamaz.

Kişiliğin korunması sosyal devletin görevi

Onurlu yaşam hakkı

Barınma, yeme içme gibi

Girişim Özgürlüğü

Özel mülkiyet, miras hakkı

19.yy 'da liberal ekonomi gelişmiştir.

Üreticileri koruyucu şekilde devlet hareket edebilmektedir.

Liberal devlet-Jandarma devlet

AB'de malların,kişilerin,hizmetlerin serbest dolaşımı

Sosyal devlet zayıf ve güçsüzleri koruyor

Kalkınma planları

Liberal devlette kağıt üstünde haklar tanınmasına rağmen uygulanmıyor.

Ekonomik eşitliği sağlayamıyor.

İşçiyle işveren masaya oturduğunda sözleşme özgürlüğü uygulanamıyor.

Şirketlerin çok büyümesi ve dev firmaların oluşması

Yöneticiler ile çalışanlar ayrılmış

Yönetici sınıfı teknokratlar oluşmuş

AB'de işletmede çalışanların yönetime katılma hakkı var.

Bilgi edinme, danışma ,fikir alma

İşyerinde demokrasiyi getiriyor.

Yöneticilerin otokratik mutlak egemenliğini sınırlıyor.

İşçi sendikaları

Sınıf mücadelesi ve ideolojisine bağlı sözcülerin tutum ve davranışları oluyor.

Kooperatif demokrasi olabilir mi? Mümkün mü?

Meclis şeklinde örgütlenebiliyor bazı ülkelerde.

Kooperatif meclislerin zararı yararından çok oluyor.

Ceza Usul Hukuku

Tek tek koruma tedbirlerine geçilecek

Geçici olması

Temel bir hakkı sınırlama

Delil toplama gayesi

Gecikmede sakınca bulunması şartı gerekiyordu.

Ölçülülük ilkesi-Bu ilkeleri içcelleştiriyoruz ve uyarlıyoruz.

Koruma tedbirleri 2'ye ayrılır.

1999 yılına kadar yoktu bunlar

Koruma tedbirlerinin devreye sokulmasının amacı işkenceyi önlemek.

Kriminalistiği emrine vermezseniz dayak,işkence gibi yöntemler kullanırlar.

Yeni modern koruma tedbirleri

Vücudun muayenesi-İşkenceyi Önlemek için

Kriminilastiği emre verdikten sonra işkenceye tölerans tanımak mümkün değildir.

İnsan hakları ihlallerini önlemek için gelmiştir.

Adli kolluk kurulsun diye yapılmıştır

Adli Tıp Kurumu-Labaratuarları vardır.

Kriminal labaratuarlar.

Adli Tıp Enstitüsü

Olay yeri incelemesi

Yakalama-İlk koruma tedbiri en eskilerden bir tanesi

Sadece kolluğun yapabildiği haller vardır.

Herkesin yakalama yapabileceği haller vardır.

Gaspa uğramış birisi suç üstü hali veya benzeri durumlarda herkes yakalama yapabilir.

Adam bıçaklamış kaçıyor sende çelme takıyorsun kanun sana bu hakkı veriyor.

Kişiye suç işlerken rastlanması -Herkes tarafından yapılabilir.

Silah kullanma yetkisi kollukta.

Avrupa İnsan Hakları mahkemesi öldürmeyi meşru görüyor silahla.Oysa insan haklarına aykırı kabul edemeyiz.

Kelepçe insan onurunu zedeler.

Yakınlara haber verme tutanak tutma.

Gözaltı savcının denetiminden çıkarılıp kolluğa verilirse bu işkenceye çanak tutmaktır.

Magna Carta

Kural tutuksuz yargılama

Tutuklama hürriyeti bağlayıcı bir ceza

Tutuklunun yasal hakları vardır.

Cezaevlerinin %40'ı tutuklu
Batıda %15

Tutukluluk istisna Tutuksuz yargılama esas

İcra İflas

Satış faaliyetleri arttırmanın ilanı

126.madde

1.ve 2.ihalenin yapılacağı yer gün ve saati belirleniyor

Herkesin katılabileceği genişlikte olmalı.Bazen çok dar yerlerde yapıyorlar.

Tatil günü olmaması gereklidir.

Rahatlıkla katılabileceği gün yer ve saatte olmalı

Mesai saatleri içerisinde olmalıdır.

Genellikle 30 dk olur.

İlan 1.ihale tarihinden önce en az 1 ay önce yapılır

Hata ilanen düzeltilir.

7 günden az süre kalmışsa 7 gün sonra yapılır.

Ada parsel m2 ile ilgili icra memuru hata yapabilir.

Eskiden yeniden ilan veriliyordu.

Satışın sürekli gecikmesine sebep oluyordu.

Hata müessir değilse kanun düzeltme yapmaya imkan veriyor.

Alacaklının vekiliyseniz ilanları inceleyiniz.

Yapılacak ilanda satılacak şeyin cinsi

%20 pay akçesi

Konut mu olduğu m2 si pafta numarası oda numarası gibi nitelikleri yazılır

%20 teminat mektubu-Bizim hukukumuza özgü

Mafyalaşma var icrada önlemek için %20

Açık arttırmada modernleşme gerekiyor.

Açık arttırmaya elektronik ortamda pey ileri sürülebilir.

İhale tarihinden 20 gün önce başlar(Elektronik Ortamda)

Arttırmayla ihale birbirinden farklı

İhale en yüksek pay sürene satış yapılmasıdır.

1.ihaleden sonra 5 gün sonra başlar.

Elektronik ortamda katılacaklar %20 pey akçesi

En az %50 yi bulacak.

Alacaklı katılacaksa eğer alacağı %20'den azsa pey akçesi ödemesi gerekmez.

Borçluda katılabilecektir.

İhalenin feshi davası 2 yıl

2 yıl Yargıtay

13 yıl satılamayan yerler var.

Mükellefiyetler listesi

Tapudaki mükellefiyetlerin kendine bildirilmesini ister.

İlandan itibaren 15 gün içinde mükellefiyetleri bildirmezseniz hak iddia edemezsiniz.

İlanın dikkatlice incelenmesi lazım

Arttırma şartnamesi

124.madde

En elverişli şartla arttırma şartlarını belirler

Usul hukukunda iradi taraf değişikliği mümkün

Taşınmazın değeri en son duruma göre belirlenir

Kıymeti çok yüksek tutarsanız alıcı gelmez.Düşükde tutamazsınız.

Uygulamada bilirkişiler yapar bunu.

Bu bilirkişilerin sayısını arttırmamız lazım

Uygulamada bu iş ciddi yapılmıyor.Objektif değil.

Bilirkişilik müessesesinde reformlar yapılmalıdır.

Uzman olan kişilerin bilirkişilik yapmaması bunun sebebi

Ankara'da en fazla 40 kişi var gayrimenkul bilirkişisi

Bilirkişiler bunu meslek olarak yapmazlar.

Hakim daha önce inandığı güvendiği kişileri seçer.

Kıymet takdiri tartışma konusu

Kanunlar tepki olarak çıkarsa en az önceki kadar hatalı olur.

İcra memuru uzman kişilere gider.

1'den fazla kişide olabilir memur.

Şikayet yoluyla kıymet takdirinin yeniden yapılmasını ister.

7 gün içerisinde bunu istemeniz lazım.

Şikayete kim başvurmuşsa bilirkişi ücretini de o öder.

Düzenlemeler getirilirken çok düşünülmesi gerekir üzerinde.

Kıymet Takdiri Sermaye Piyasası Kurulu

Ciddi bir fark varsa 3.bir bilirkişi incelemesi yaptırabilir.

İcra Mahkemesinin verdiği kararlar kesindir.

Temyiz edilemesin denildi

Nasıl olsa Yargıtay'a gitmiyor.

Bu sefer ihale iptal ediliyor bozuluyor.

Temyize gidilseydi ihalenin iptaline gerek kalmayacak.

Yeniden satış için masraf yatırmanız gerekli

2 yıl boyunca yeniden kıymet takdirine gerek yok denildi zaman kaybına yol açtığı için 2015-2017

Mahkemenin kararı bilirkişinin tespitinden daha önemli

Doğal afet veya imar durumunda çok ciddi değişiklikler olduysa istenebilir yeniden kıymet takdiri

1. ve 2. arttırmada en az %50 teklif edilmeli

Satış ve paylaştırma giderleri de eklenir.

İlan masrafı,yazışmalar gereği

Tellal vardır.Onun için ücret ödenir.

Devlet KDV alır.

Bir çok masraf düşülür 100 liralık mal satılır elinize 30 lira geçer.

Borçluların kendilerinin satması öngörülebilir.

Yabancı ülkede süre öngörülüyor borçlu için.1 lira da olsa satılıyor %50 kuralı yok.

Eskiden farklı oranlarda satış mümkündü.

%60-70-30-40 gibi

Kanun en fazla 2 arttırma öngörüyor.

Hoca gelin 3-4-5 arttırma yapalım diyor.

2 arttırmada da %50 verilmezse satış düşüyor.

Bazı şeyler kolaylıkla satılabilirken bazıları satılamıyor.

Koltuk takımı buzdolabını kimse almıyor.

Otomobil taşınmazlar kolaylıkla satılabiliyor.

Alacaklı ciddi masraf yapmak zorunda.

Bankalar genellikle alıyor bu malları.

Garantinin sitesi(Gayrimenkul)

İhalenin feshi talep edilirse yıllarca beklemek zorunda kalınır.

4 yıl sürüyor.Kesin hükümle red edilmesi lazım sahip olabilmek için.

Fesh edilirse paranız iade edilir.

Adalet Bakanlığı Vakfı

İhalenin feshinden soru kesin çıkacak.

Genel Kamu

Montesque

Günümüzde yargı bağımsızlığı ön plana çıkmış

Ilımlı İşbirliği

Normal parlementer sistemde yürütme için seçim yapılmaz.

Devlet başkanı içinde yapılmaz.

Yürütme yasamadan çıkıyor.

Başkanlıkta muhalefet denen birşey yok.

İklimlerle yönetim biçimleri arasında bağ kuruyor Montesque.

Hukuk sosyolojik bir olgu

Sıcak iklim insanları tembeldir diyor.

İklim ile yasalar arasında bağlantı

İyi bir yasa koyucu iklimin etkilerini azaltmaya çalışır.

Kölelik olmamalı

Adalete önem veriyor

Cumhuriyet-demokrasi-erdeme dayanıyor

Monarşi aristokrasi ise korkuya dayanıyor.

Erkler ayrılığı-seperation of powers

Bu ayrım özgürlüklerin güvencesi

Yasa yapıcı aynı zamanda uygulayıcı olmaz.

Sies

Belirli filozoflar belirli düşüncelerle özdeşleşmiş

Bodin egemenlik

Roussou Toplum Sözleşmesi

3.sınıf:soylular din adamları halk hariç

Fransada yasalar sınıflara ayrıcalıklar tanımıştır.

Bu ayrıcalıkların kalkmasını istiyordu.

Zararlı olduğunu söylüyordu.

1789 Fransız Devrimi:Sies ile başlar biter diyor birisi.

1748'de doğmuş

Ayrıcalıklarla savaşmayı aklına koymuş

Ayrıcalıklı sınıflara yazılarıyla karşı koymaya başlamış

Önemli bir düşünür

3.sınıf bütün zor işleri yapar.

Fakat korunmaz.

Fransa'da bir genel meclis bir de 3.sınıf vardı.

Soylular ve rahiplerin dışında kalan halk.

Burjuva,zanaatkarlarda köylülerde 3.sınıfa giriyordu.

Ayrıcalıklı sınıflar ortak yasaya tabi değil.

Egemenlik içinde egemenlik

Yasamanın gücünün kısıtlanması çok sonra akla geliyor.

Önce yürütme kısıtlanıyor.

Zamanla yasamanın da yanlış yasa yapabileceği görülüyor.

Yasama-Yürütme-Yargı

Eşit güçler

Güvenlik işlerini ağır işleri 3.sınıf yapıyor.

3.sınıf hakkıyla temsilm edilemediği gibi temsilcileri de kötü temsil ediyor.

Anayasamızda eşitlik ilkesi var.

Egemenlik kayıtsız şartsız milletindir kimseye bırakılamaz.

3.sınıf kendi temsilcileriyle temsil edilmek istiyor.

Sınıf hesabıyla değil temsilci hesabıyla temsil edilmeli

Günümüz açısından oy hakkının demokratik ilkeleri

Kişisel oy-Seçmenin oyunu bizzat kullanması

Temsil kabul etmez, vekaleten olmaz.

Bireysel Oy -Parlemento da temsil edilen bireylerdir

Daha sonra verdiği hak egemenliğin ulusta olmasıdır.

Çoğunluğun yönetme hakkı

Çoğulcu demokrasi

Anayasal düzen üzerinde duruyor.

Anayasa devletin temel yapısını oluşturuyor.

sine qua non=olmazsa olmaz

Kurucu iktidar konusunda önemli bir düşünür.

Asli-Tali

İlk 3 maddenin koruduğu değerler

Ulus anayasayı da değiştirebilir.

Hükümet anayasaya uygun davranmalıdır.

Ulusun üzerinde güç yok.

Olağan temsilci:Yasa koyucu

Olağanüstü temsilci

Fransız Devrimi siesle başlıyor=Kurucu iktidarı en iyi kavrayan

Hukukla sınırlandırılması gerekiyor egemenliğin

1789 Fransız Yurttaş ve İnsan Hakları Beyannamesi

Bill of Rights öncesinde

Virginia Beyannamesi

Sosyal devlet kavramı da Batı da ortaya çıkıyor.

Hakları güvence altına almadığı taktirde anayasal devlet yok.
Anayasa olabilir.