İş Hukuku

İş sözleşmesinden doğan borçlar işlenecek bu hafta

İş sözleşmesinden doğan borçlar

İşçi---                                    İşveren

Ücret                                   Eşit işlem yapma borcu
Bağımlılık                          İşçiyi gözetme borcu
İş görme                               Malzeme sağlama

İtaat borcu
Sadakat borcu
Rekabet etmeme borcu

İşçi kural olarak işi bizzat ifa borcu altında şahsen yerine getirmeli

Taraflar ifa yardımcısı kullanılmasını kararlaştırabilirler

Apartman görevlisinin eşi örneğin yardım ediyor.

İş görme borcunu kime karşı ifa edeceğiz

Geçici iş ilişkisi

İş yerinin devri halinde işveren değişiyor

Devirde geçmişe yönelik borçlardan 2 yıl sorumludur.

Yazılı onaya ihtiyaç var.

İşçiyi devrediyorsunuz

İşçinin yazılı onayı

İş sözleşmesine devir hükmü koyulabilir mi?

Yazılı onay devir zamanında koyulacaktır.Önceden iş sözleşmesine devir konusunda madde koyulamaz.

İş görme borcunun kapsamı

Ne zaman işçi ben bu işi yapma diyebilir?

Kapsam iş sözleşmesinde yer alabilir.

Avukatsınız diyelim

Alanınız nedir?Bütün işleri mi yapacaksınız?İcra işlemi mi?Hangisi?

Emir talimat verecek.(Diyelim)

Örneğin şehir dışı davalara gönderiyor sizi.

İç yönetmelik ne zaman bağlayıcı hale gelir.

Bilgilendirilmiş ve kabul vermiş olması gerekiyor.

Özenle iş görme borcu

Ne zaman işi doğru yapıyor dersiniz ne zaman yapmıyor dersiniz?

İşçinin bildirdiği vasıflar her neyse onları taşıması gerekir.

5 yıllık avukatla yeni işe başlayan avukat arasında özen borcu farklıdır.

Ağır kusur söz konusuysa fesih sebebi olabilir.

İhbar süresi vermeden tazminat ödenmeden işten çıkarılabiliyorsunuz.

Zarara yatkın işler var.

Herkesin hata yapma ihtimali var.

Başkalarının hakkını ihlal ediyorsa ihmal var.

İşveren koşullarda değişiklik yapabilir.

Esaslı değişiklik madde 22

6 iş günü içinde değişikliğe onay verirse değişikliği yapabilirsin.

Bahçelievler şubesinden Bakırköye geçmesine onay veriyor musun?Onay veriyorsa geçiyorsunuz

İtaat borcu

Müdür yapıyor seni sana ekstra sorumluluk yüklüyor.Sana sormak durumunda

Büyük işletmelerde statü değişikliği

Eğer işçinin hayatını olumsuz etkiliyorsa

Diyelim statüsünün gereğini yerine getirmiyorsa fesih sebebi

Özel hayatınızı ilgilendiren işi etkilemeyen düzenlemeler yapamaz

1)Sigara yasağı
2)Kapı denetimi

Alkol yasağı getirebilir.

İşten çıkarken üst arama

Altın gibi değerli madenlerle çalışıyorsanız

Hırsızlık artmışsa

Arge gibi bir yerde çalışıyorsanız

Sadakat borcu

İşvereninize karşı belirli sırlar varsa onları korumanız lazım

Makinanın bozulma riskini görüyorsa uyaracak

1)Rekabet etmeme borcu
2)İş sözleşmesi devam ederken

İş sözleşmesi bittikten sonra

Yazılı olarak rekabet yasağı kararlaştırılması gerekir.

Koşulları
1)Yazılı
2)Korunmaya değer menfaati olmalı(üretim sırlarıyla ilgili)
3)Zarar riski

Otomobil satışı yapıyorsunuz diyelim.Reklam kampanyanız var.

Zaman 2 yıl yasa gereği

İşin niteliğini tarif etmelisiniz.

Ücret ödeme borcu
Asıl ücret

Geniş anlamda ücret:Ücret eklerinin bir arada değerlendirildiği ücret

Hafta tatili ücreti

Dini bayramlarda ücret alırsınız

Türleri:Zamana göre Verime göre Yüzde usülü

Ücret : götürü ücret :Proje bazında bel,rliyorsunuz

Yüzde ücret:%10 servis ücreti garsoniye

Ücret asgari ücretin altında kalamaz.

Aylık ücret:o ay hasta da olsanız alırsınız

Prim

İkramiye

Komisyon:Emlakçılar örneğin

Emsal ücret

Ücret kural olarak nakden ödenir

Dolarla ödenecek derse Tl'yle ödeme yapabilir.

10'dan fazla işçi varsa bankadan ödeme yapıyorsunuz

Ödemeyi belgeleyen işveren

Avans isteyebilir miyiz?

İşçinin ihtiyacı varsa

İşveren uygunsa verebilir.

Ceza Usul Hukuku

Savunma yargı

Diyalektik

Her tezin bir anti tezi sentez

En temel süreç

Maddi gerçeğe bu şekilde ulaşılır.

Tezi savcı yapar.

Anti tezi avukat yapar

Sentezi hakim yapar.

Kovuşturma evresinde mahkeme yetkiliydi.

Soruşturma evresinde savcı var.

Sonucu çıkartacak olan hakim çok önemli.

Vicdanına ve yasalara göre.

Bangalore ilkeleri önemli

Haki tarafsızlığında rol oynarız.

Red prosedürü var.

Avukat siyasete batmış bir yargının neyini düzeltebilir.

Kuvvetler ayrılığı eskiden beri var.

Bugünkü anlamda

Yasama , yürütme ,yargı

Parlementoyu halk oluşturuyor.

Yasamanın içinden çıkarsa parlementer sistem çıkar.

Meclis hükümeti:Olağanüstü dönemin yönetim biçimidr.

Kurucu meclis böyleydi Türkiye'de.

Hukukuk evrensel ilkelerini gözeterek.Adil bir yargılama yapma yükümlülüğü mahkemededir.

Yargı seçimle göreve gelmez.

Cezalandırma-Savunma

Temel hak ve özgürlükleri korumak için seçimle gelmiyor hakimler.

Hakimlerin bağımsız olması gerekiyor.

Hocanın 20-25 senesi Bakanlıkta çalışmayla geçmiş.

Adil yargılanmayla ilgili avukatlar gelip teşekkür ediyorsa o zaman iyi.

Adli kolluk savcının emirlerini yerine getirmezse savcı o kisi hakkında doğrudan dava açma hakkı vardır.

Savcı 2 kişi çağırıyor kaçakçılıkla mücadele için.Ertesi gün başka kişiler geliyor.

İşleyiş bu şekilde

Adli kolluk silahlı bir kuruluş değil.

Adli tıp

Polis labaratuarları

Jandarma kriminal labaratuarları

Delilleri tespit eden

Çeşitli teknik ekipmanları bulunan bir örgüttür.

Savcı sanığı sorgular

Savcı delil toplar.

Ekip çalışması yapmak zorundadır.

Yeterli delil elde ettiği zaman .

Delilden sanığa gitmelidir.

İddianamenin iadesi diye bir yol vardır avukatlar için.

Miras Hukuku

El yazılı vasiyetname
Sözlü vasiyetname
Resmi vasiyetname

Miras bırakan şu sebeple çıkardı haklıydı diyeceğiz.

Feragat ise farklı bir durum.

Miras sözleşmesi şeklinde yapılmalı

Resmi vasiyetname şeklinde düzenlenmesi lazım.

Miras sözleşmesinin bağlayıcı içeriği var.Bir de bağlayıcı olmayan içeriği var.

Ölünceye kadar bakma:Miras sözleşmesi

m----l

Ölünceye kadar bakma sözleşmesi:Miras sözleşmesi

1)Oğlu ç'yi mirastan çıkarıyor

2)Y derneğine 50.000 Tl bırakıyor.

Şekil kurallarına uyulduğu sürece  geçerli

Başka bir vasiyetnameyle 2-3'ü bırakması gerekirken asıl edime ekleniyor.

Miras sözleşmesini tamamıyla geri alamaz.

Y derneğine vasiyetinden vazgeçebilir.

Bağlayıcı içeriğe dahil değil.

Hukuken geçerlidir,hükümsüzdür diyemeyiz.

Bağlayıcı içerik ne?

Bağlayıcı olmayan içerik ne?

Vasiyetnamede koyması gereken şeyleri de içine koyduğu için.

Vasiyetnameden istediği zaman dönebilir.

Karşı taraf hiçbirşey diyemez.

Miras sözleşmesinde tasarruf ederse.

Lehdar L'nin diyeceği birşey olmaz.

Yorumlamak zorundayız,vasiyetnamede yazmamış diyemeyiz.

1)Mirasçı atama

2)Vasiyet alacaklısı kılma

3)Mirastan çıkarma

4)Mirastan feragat

5)Vakıf kurma

Bağlayıcı içerik önemli

Ehliyeti gördük.

Miras bırakanın ehliyeti mirası alanın ehliyetinden farklı

Tasarrufta bulunan için aranan ehliyet.

Lehtar ayırt etme gücüne sahip bir küçük kısıtlı olabilir.

Mirastan feragat :olumsuz miras sözleşmesidir.

Birbirlerini mirasçı atıyorlar

Karı-koca tatile çıkıyorlar.

Her ikiside terekisi üzerinde mirasçı atıyor.

Bu 2 taraflı miras sözleşmesi

Başka bir şekilde yapabilirler mi?Tek yol bu.

2. 3. zümreye kalmasın diye.

Bizde müşterek vasiyetname yapamıyoruz.Geçersiz.

Vasiyetnameyi noter düzenliyor.

Vasiyetname içeriğinin tanıklara bildirilmesi zorunlu değil.

Ezbere gitmeye gerek yok bu konuda.

Resmi vasiyetname

Tanıklar ehil gördüklerini beyan ediyorlar.

Merasimli bir şekil var.

Bütün herşeye uyulmul 1 tane tanık eksik,geçersizlik sebebi.

İşlemde birlik meselesi

Resmi memur kendisi yazacak miras bırakana okutacak.

Noter sağlık kurulu raporu istiyor.

Aynı gün alıyorsun.

Noter atlarsa iptal sebebi olabiliyor.

Şekle birşey diyemezlerse ehliyete diyecekler.

Kanunda bu yazmıyor.

Resmi vasiyetname düzenleme yasağı.

Noter akrabası olamaz.

Miras bırakanın alt soyu eşi tanık olmaz.

2 tane tanık bulduk.

Bu tanıkların akrabalarına da kazandırmada bulunamaz.

Kazandırmada bulunacağımız kimseyi tanık olarak almayacağız.

Resmi vasiyetnameyi hazırlayan memur saklamakla yükümlüdür.

Kasamıza koyarız.

Veya notere sulh hakime bırakabiliriz.

Tahrif edebilirler.

El yazısı vasiyetname:Daha değersizdir diye bir şey yok.