İş Hukuku 1

İşveren:İşçi çalıştıran gerçek kişi tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. Tüzel kişiliği olmayan kurum veya kuruluş Tüzel kişi işçi olamaz. Soyut işveren-Somut işveren soyut işveren:İş görme alacaklısı somut işveren:yönetim hakkı kullanan işverendir. Örneğin küçük emir veya talimat veremez. Temsilcisi velisi veya vasisi Müflis=iflas masası yönetim mirasçılar=yönetim hakkı tenfis memuru tarafından yerine getirilir. kısıtlı yasal temsilci alt işveren:Türkiyede çok yaygın avukat olduğunda en fazla dava alacağımız kısım. Kanun alt işverenlik ilişkisini kısıtlamaya çalışıyor. Alt işveren=Alt işverenin işçileri Asıl işveren=Asıl işverenin işçileri Alt işveren sözleşmesi=vekalet yada hizmet sözleşmesi değil 3.maddede torba kanunlar yapıldı. İş kanunu Alt işveren ilişkisinin kurulma şartları 1)Asıl işveren varlığı Asıl işverenin işçileri çalışmıyorsa orda alt işverenlik ilişkisi yoktur. Anahtar teslimde alt işveren ilişkisi yoktur. 2)İşin asıl işverene ait işyerinde yapılması Kendine ait işyerinde yapıyorsa alt işverenlik ilişkisi kurulmamıştır. 3)İşyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin olmasıdır. Yardımcı iş-Temizlik güvenlik-yemek-taşıma-kreş Asıl iş eğitim Asıl işin bir bölümüde alt işverene verilebilir. Asıl iş kumaş üretimi Boyama yardımcı iş mi asıl iş m? Uzmanlık gerektirir asıl iş güvenlik=yardımcı iş 4)alt işverenin işçilerinin sadece asıl işverene ait işyerinde çalışması Haftanın 2 günü bir yerde 3 günü bir yerde çalışıyor.Buradan alt işverenlik ilişkisi kurulmamıştır.Başka işverenlerin iş yerinde çalışmayacak. Bu 4 şart sınavda sorulabilir! Müteselsilen sorumluluk alt işverenin işçileri benim paramı ödenmiyor diye işverenden para isteyebilir. İşveren ile alt işveren kendi aralarında sözleşme yapıyorlar.Alt işverenin işçilerinden sadece alt işveren sorumlu olacak diye.Sadece iç ilişkide önemlidir.Sadece onları bağlar.3.kişileri bağlamaz. Asıl işveren alt işverenin ödemelerinden sorumlu. Muvazaa sayılan haller:Asıl işverenin işçileri alt işveren tarafından alınarak hakları kısıtlanamaz.Daha önce o işyerinde asıl işverenin yanında çalışmış kişi ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. 2000 tlye çalışıyor yine 2000 tlye alt işveren olarak çalışıyor.Muvazaa yok.1000 tlye çalıştırırsa muvazaa var. Fazla maaş vermek istemiyor.Alt işveren gibi gösteriyor.Bunu engellemek için yada işçi kontenjanı için. İspat yükü işverendedir.Alt işverenin işçilerinin büyük çoğunluğu alt işvereninse muvazaa yoktur.Sınavda çıkabilir. Genel muvazaa sayılan haller: Asıl işveren alt işverenin çalışma koşullarını belirliyor işçi alıp çıkartıyorsa.Muvazaa var diyor Yargıtay. %70 bu konuda iş davalarında.