İş Hukuku

İşyeri:İşin yapıldığı yer.

Eklentiler+Araçlar

Bağlı yerleri işyerine dahil sayarız.

Eklentiler ne olabilir?

Restoran,yemek yenilen yer,Otopark,Bahçe,Emzirma Alanı,Kreş

Eklentide meydana gelen kaza da iş kazası

İşyerinde olması yeterli

İşle ilgili olması gerekmez.

Bağlı yerler:Tek işveren aynı amaç yönetimde birlik varsa

Fiziki olarak farklı yerde olsa bile tek işyeri.

Restorant:Ekmek için fırın da açmış.Aynı amaç.

Yönetimsel olarak tek bir yerden yönetiliyorsa.Tek işyeri deriz.Organik bağ varsa tek işyeri.

Bir oteli var.
Tekstil şirketi var. Organik bağ yok.

İşyeri işletme kavramları arasındaki fark.Asli fark işletmenin kar etme amacı gütmesi.

İşyerinin kurulmasından itibaren 1 ay içinde bildirim yapıyorsunuz.Devrederken de ,sektör değiştirirken de bildirim yapıyorsunuz.

İş yeri devri:Devrin işçileri nasıl etkileyeceği

1)Devreden

2)Devralan

3)Bir de işçimiz var.             Devir sözleşmesi var aralarında.

Devre dayalı olarak fesih sebebi değil.

İşyerini devrettiğimizde işçinin de tüm hak ve borçları devredilmiş oluyor.

Yalnız işçi fazlalığınız var.30 işçi 10 işçinin yapabileceği işi yapıyor.İşten çıkaralabilirsiniz.

Fesih sebebi olarak devre dayanamazsınız.

Bu işçinin geçmiş hakları ne olacak.

Devralan işçide işe başlama tarihini esas alacak.

İşveren değişikliği işçiyi etkilemez.

Ödenmemiş 3 aylık ücreti var diyelim.Devralandan isteyebilir.

Devirden önce doğmuş hak ve borçlar için 2 yıl müteselsil sorumluluk öngörüyor.

İşçilerin borçlarını ödemeden şirketi devredip kaçacak olanların bu davranışına engel olmak için koyulmuş bir kural.

İflas yolunda bu kural uygulanmıyor.

Deniz ve hava taşımacılığında çalışanlar iş kanuna tabi değil.

Deniz taşıma:Deniz iş kanunu

Hava taşıma:TBK iş kanunu

Tarım/Orman işi:50'den az

Aile ekonomisi sınırlarında kalıyorsa tarımla ilgili yapı işi iş kanununun dışında

Ev hizmetleri:Kahya,hizmetçi iş kanunu kapsamı dışında.Fakat iş sözleşmesi yapılır bu kişilerle.

Çıraklar dahil değil.

Aile üyeleriyle birlikte el sanatları.

Sporcular

Antrönör ve Teknik Direktörler

Rehabilitasyon için çalışanlar

Esnaf ve sanatkarlar 3 kişiden az kişi çalışıyorsa

İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI:

Hukukta temel özgürlük prensip sözleşme özgürlüğü

Yapma
Yapmama
Karşı tarafı belirleme
Şekil serbestisine izin verir.

Sözleşme ehliyeti:Fiil ehliyetine sahip olması gerekiyor.

Yaş 15-18:Genç İşçi
14-15:Çocuk İşçi

Sadece yönetmelikte belirtilen işlerde çalışabiliyorlar.

Çalıştırılamayacakları işler var.

Yer altı ve yer üstü işler.

Sanayi gece çalışması

Kadın işçilerin yer ve su altı işlerinde çalıştırılması yasak.

Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası çalıştırılmaları yasak.

Fazladan zorla çalışma gerçekleşirse haklı fesih sebebi.

Kadınlarla erkeklerin eşit işe eşit ücret alması gerekir.

Yönetim bazında kadınlarla erkekler eşit değil

Yabancıların Türkiye'de çalışabilmeleri için çalışma izni gereklidir.

Sözleşme yapma zorunluluğunun olduğu haller var.

Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü var.

50 işçiden fazla işçi çalıştırıyorsanız eğer özel sektörde yüzde 3 kamuda yüzde 4 engelli çalıştırmanız gereklidir.

Kamuda yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmanız gerekiyor.

Kamuda yüzde 2 terör mağduru.

Soma'da vefat edenlerin yakınları da bu kanunun kapsamından faydalandı.

Eğer istihdam etmezseniz her ay için 1700-1800 TL ceza ödüyorsunuz.İdari para cezası.

İş yerinden malulen ayrılanlar var.Kaza geçirmişler , hastalanmışlar.

Sonra iyileşmişler diyelim.Boş yer varsa derhal alıyorsunuz.Boş yer yoksa ilk boşalan yere.

6 aylık tazminat ödersiniz.Eğer uymazsanız.

Askerlik sebebiyle işten ayrıldıysanız.Askerden döndükten sonra 2 ay içinde başvurabilirsiniz.Eğer istihdam etmezse 3 aylık ücret kadar tazminat ödemek zorundadır.

Sözleşme ehliyeti

İşçi ve işverenin dikkat etmesi gereken konular.Görüşme sırasında.

Akdin esaslı noktalarında yalan söylediyseniz.Haklı sebeple işveren fesh edebilir.

Bilgi verme yükümlülüğünüz var.

Engel bir durum varsa söylemelisiniz.

Gittiniz 1 hafta sonra başla dedi.Sonrada başka biriyle anlaştık dedi.

İcap ve kabul bir araya geldiğinde sözleşme kurulmuş olur.

Usul hukukunun ispat hükümleri işleyecek.

Sözleşme henüz kurulmamış fakat taraflardan biri diğerini zarara uğratmış.Sorumluluk söz konusu.